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校属各单位:

《大奖网官方网站高层次科技人才协议工资制管理办法》(铁大人〔2019〕283号)已正式印发,根据文件规定,现将我校执行协议制工资人员的申报遴选工作通知如下:

一、申报推荐程序

1.个人申请:符合申报条件的我校在职教师自愿申请,填写《大奖网官方网站高层次科技人才执行协议工资申报表》,于2019年12月6日前向专技岗位所聘单位申报。

2.单位推荐:各相关单位一定要严格按照文件规定入选条件,仔细审核申请人提交的相关信息和业绩成果。符合文件规定入选条件的申请人须经专技岗位所在二级单位研究推荐。请各单位于12月12日前将申报表和汇总表电子版和纸质版报人事处(开元楼109室  赵万里)。

3.学校审核:人事处对申报材料汇总后,会同科研等业务部门进行材料复核,并经学校学术委员会研究后,报学校人才工作领导小组批准。

4.省人社厅备案:省人社厅对学校上报材料进行备案。

二、有关说明

1.关于业绩成果认定截止时间:2019年12月31日,该日期前未发表但能在年底前发表的论文,可以用录稿通知,待论文正式刊用后补充材料。今年新评职称人员可以按照晋升后的职称申报。

2.本次申报的协议工资协议期为2020年1月1日——2022年12月31日。

3. 论文应以我校为第一署名单位的第一作者或署名我校的第一通讯作者发表。从其他单位调入我校不足三年者,如果申请B类或C类,入选条件中成果署名单位不受有关署名大奖网官方网站规定的限制。

4. 获奖项目、科研项目、学术论文、知识产权成果、技术标准和内参类成果等的等次认定,参照《大奖网官方网站科研奖励办法(试行)》(铁大科〔2018〕83号)文和《大奖网官方网站科研项目级别认定办法》规定执行。

5. 同一条件满足多次,可按满足多个条件计算。

三、工作要求

1. 请各单位高度重视本项工作,将学校文件通知到所有符合条件的教职工,充分发挥协议工资制对人才队伍建设的激励作用,切实鼓励教职工多出标志性研究成果。

2. 所有单位和个人要严守学术道德,认真负责,不得弄虚作假,一经发现申报信息有虚假内容的,将追究相关人员和单位负责人的责任。

联系人:郭   斌   36718;        赵万里  35135

 

 

 

附件:1.大奖网官方网站高层次科技人才协议工资制管理办法

2.大奖网官方网站高层次科技人才执行协议工资申报表

3.大奖网官方网站执行协议工资制申报人员情况汇总表

 

 

人事处

2019年11月29日